本周二 (7月29日) 我們舉辦了第一場2014女青思沙龍。
感謝台灣職業安全健康連線的執行長黃怡翎談女性在職場面臨的歧視和困境。
即使在性別工作平等法已經實施的台灣，我們依然可以常常聽到女性在就業時所遇到的不平等；尤其很多時候遇到懷孕、生育，就感受職場的不友善。
但是我們還是可以聽到許多女性跟我們分享了破除了玻璃天花板之後，女性自己心裡、家庭裡依然有一個玻璃圍牆，限制了自己跨出去追求職涯的更多機會、更多責任、更多生命樣貌。
我們可以說台灣女性自限保守，但是仔細一想，這何嘗不是因為女性在長大的過程中，很少被鼓勵積極競爭、不畏批評? 甚至許多女性在就學過程，家人依然會說"不用念那麼多書，會嫁不掉" (老實說台灣現在依然有這樣的言語真是太讓我們女權運動者挫折了!!)，甚至女孩子之間流傳著一些似是而非的說法，例如不能比伴侶有成就以免伴侶"沒面子"...。即使職場表現優秀，也讓女性有了更上一層的機會，卻有許多女生擔心被批評"不顧家"、"事業心太重"而裹足不前。
一個進步的社會，不應該讓這些保守歧視的思考限制了女性可以對社會國家做得更多付出。
當然，女性在職場發展和家庭照顧中選擇了任何一種，或是兩者兼顧而各有比重，都是值得鼓勵的事；但是這個"選擇"的過程，是自由的、感受到支持的，還是自我設限、社會設限的? 這是值得我們在友善制度上努力更多、找出更多不同職場勇敢快樂的女性形象，讓現在年輕的女孩子們，勇敢的，開心邁出她們的腳步! 她們所有可能性都能考慮，唯一不需要懷疑的，就是"女生可以嗎?"這句話!!
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